性平三法:

一、性別工作平等法

（ 1 ）更名為「性別平等工作法」。

（ 2 ）增訂「權勢性騷擾」及「最高負責人」之定義，並明確規範工作場所性騷擾事件之適用範圍。

（ 3 ）增定被申訴人具權勢地位者，雇主於調查期間得採取之暫時性作為；以及公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、停止或調整職務規定。

（ 4 ）增訂利用權勢或最高負責人為性騷擾之最高 5 倍懲罰性賠償規定。

（ 5 ）增訂於被申訴人為最高負責人或僱用人、或不服雇主所為之調查或懲戒結果之情形，得逕向地方主管機關提起申訴及其期限等。

（ 6 ）增訂地方主管機關受理工作場所性騷擾申訴之範圍、處理程序、調查方式、必要處置及其他相關事項。

（ 7 ）因修正範圍較大，部分修正條文自 113 年 3 月 8 日施行。

二、性騷擾防治法

（ 1 ）健全各機關性騷擾防治組織，明定各諮詢會、審議會及個案調查小組之女性代表比例。

（ 2 ）強化場所主人防治義務，具體規範場所主人應採取有效之糾正及補救措施，違者最高可處 20 萬元以下罰緩。

（ 3 ）增訂保護專章提供友善服務，以提供被害人之身分資訊保護、心理輔導、法律協助、社會福利資源等服務。並為保護被害人權益，明定權勢性騷擾者，可處 1 倍至 3 倍之懲罰性賠償金。

（ 4 ）建立可信賴的申訴調查程序，依不同身分、類型之性騷擾事件，延長申訴期限，並增訂進行申訴調查時，行為人及受邀協助調查之人的配合義務，及行為人違反時之罰則。

（ 5 ）嚴懲權勢性騷擾，增訂權勢性騷擾者，最高可處 60 萬元以下罰鍰，並可加重其刑至 1/2 。

三、性別平等教育法

（ 1 ）擴大適用學校類型，納入軍事學校、預備學校、警察各級學校及少年矯正學校；並明定教師、職員、工友、學生之定義。
（ 2 ）明定「校長與教職員工違反與性或性別有關專業倫理行為」，並納入規範。

（ 3 ）增訂行為人為校長、教師、職員或工友者，調查小組成員應全部外聘；學生因該事件受有損害者，行為人應負損害賠償責任，及法院得酌定最高 5 倍懲罰性賠償金。

（ 4 ）增訂校長涉校園性別事件，主管機關所設性平會倘認情節重大，調查期間有必要調整或停止職務者，得由學校主管機關調整或停止其職務。