| 主旨： | 為因應 112 年 1 月 1 日施行之「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」（以下簡稱服勤辦法），行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）函送相關事項 Q&A 一份，請查照轉知並加強宣導。 |
| 說明： |
| 一、 | 依本府人事處案陳人事總處 112 年 2 月 20 日總處培字第 1123024431 號書函辦理，並檢附原書函影本（含附件） 1 份。 |
| 二、 | 為落實釋字第 785 號解釋保障公務員健康權之旨，行政院依公務員服務法第 12 條第 3 項及第 6 項授權規定，已於 111 年 12 月 21 日訂定發布旨揭服勤辦法，以規範行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員延長辦公時數上限之例外規定及輪班輪休人員勤休相關事項。 |
| 三、 | 鑑於勤休新制甫上路，請加強宣導服勤辦法相關規定，並務實檢視所屬人員加班之合理性及必要性，透過檢討非必要勤務、業務流程簡化、資訊化或委外化等方式，於維持行政效率及服務品質之前提下，逐步降低公務員加班時數，維護同仁健康權，並請本府一級機關應確實督導所屬機關學校，審慎評估公務員服務法延長辦公時數例外情形安排之妥適性。 |
| 四、 | 另旨揭 Q&A 已上載於人事總處全球資訊網最新消息項下，可自行運用下載。 |
每日辦公時數不超過12小時，每月延長辦公時數不超過60小時。
EAP(員工協助方案)協助解決同仁影響工作效能相關問題。
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